Карьерный рост разработчика
Повышение, performance review, выбор роли и доказательства влияния.
Карьерная консультация для разработчика: когда она полезна
Повышение, позиционирование, техническое лидерство, интервью, компенсация и выбор следующего шага.
План повышения до Staff Engineer
Что доказать до promotion packet: масштаб, результат, техническое лидерство, менторство и системный сбор фактов.
Переход от Senior к Staff Engineer: что действительно меняется
Более широкий масштаб, техническое влияние, менторство, владение архитектурой и ясная коммуникация.
Примеры влияния Staff Engineer, которые видит promotion committee
Архитектура, надёжность, платформенная работа, менторство, влияние между командами и измеримый результат.
Что разработчику записывать каждую неделю для performance review
Простая система фиксации результата, масштаба, решений, влияния и обратной связи до начала review-сезона.
Principal Engineer и Staff Engineer: разница в масштабе и влиянии
Как отличаются ожидания по стратегии, неопределённости, архитектуре, влиянию и сигналам для повышения.
Как разработчику подготовиться к переговорам о зарплате
Уровень, влияние, рынок, масштаб ответственности, альтернативы и ясный рассказ о создаваемой ценности.
Карьерная карта разработчика: Senior, Staff, Principal или EM
Как выбрать следующий путь с учётом сильных сторон, энергии, доступных возможностей и желаемой ежедневной работы.
Матрица компетенций Staff Engineer для самооценки
Как оценить масштаб, техническое мышление, влияние, коммуникацию, менторство, стратегию и готовность к повышению.
Promotion packet разработчика: как выглядят сильные доказательства
Примеры формулировок про результат, масштаб, техническое решение, менторство и влияние на бизнес.
Engineering Manager или Staff Engineer: как выбрать путь
Сравнение двух лидерских ролей по ежедневной работе, ответственности, навыкам и карьерным ожиданиям.